伟德BETVLCTOR1946五建集团坚持把人才工作作为企业高质量发展的重要抓手，紧扣“广开源、善节流、重人才、强党建”工作主题，高起点谋划、高质量推进，进一步完善人才培训体系、优化人才发展环境，使人才数量不断增加，人才质量大幅提升，为推动集团公司高质量发展提供了有力支撑。

2022年1月以来，共开展专项业务培训90余期，组织近万人次参加，做到了培训工作全覆盖。

全年开展33期“领航、远航、启航”系列人才培训，增设涵盖复合型领军队伍、项目管理队伍、投融资管理队伍、技术创新队伍、研发设计队伍、造价管理队伍、风险防控队伍和高技能人才队伍的专场特训，为五建集团高质量发展储备专业力量，同时建立以考促培、评优选先、跟踪评价的闭环管理模式。

定期开展各项安全专项培训，并组织参加项目负责人履约能力提升培训。

“定期组织参加“财务大讲堂”培训及财务内部讲师团“制度体系专项培训”。

定期召开风险项目识别与防控专题会议，实例解读学习风险管控要素，实现会议培训同步走。

根据业务需求，定期通过培训交流等学习方式，持续提升业务能力，培养业务人才。

通过开展“员工上讲台、人人当老师、个个当学生”培训活动，达到“干什么学什么，缺什么补什么”的培训目的。

五建集团高度重视执（职）业资格人员培养，连续多年组织开展涵盖一级建造师、造价工程师、安全工程师、高中级会计师、设计类注册人员、BIM专业人员等执（职）业资格考前培训，2022年度执（职）业资格考前培训近800人次，为历年最高。

提前三个月完成伟德BETVLCTOR1946集团2022年度职业技能提升培训任务，任务指标770人，实际完成培训996人，超额226人。完成伟德BETVLCTOR1946集团2022年度新增技能人才和高技能人才任务，任务指标205人，实际新增302人，超额97人。

通过线上培训和线下实操，完成500余人新型学徒培养，为壮大企业技能人才队伍夯实基础。

“组织内部安全管理专家与外部应急救护讲师深入项目一线，开展15期“送课到项目”线下培训。

推出“五建大讲堂”线上学习平台，特邀集团公司11位专家，打造12堂精品课程，为职工授课，精品课程同步发布于建投集团安全学习平台。

实现八大员取证1000人，通过率89%。特种作业人员持证类型实现新突破，首次取得场内司机、高低压电工等特种作业人员证书；公路水运工程施工企业安全生产考核合格证书实现零突破；三类人员实现了年度培训人次及持证数量历史新高，全年培训三类人员500余人次，持证人员数量达1300余人，均创历史新高，且关键人员及ABC持证比例符合要求。

五建集团将继续做实各项培训工作，横向拓宽培训辐射面，重点向基层单位和项目一线推进；纵向精梳培训需求点，厚植员工培训沃土，积蓄发展动能。